Η απάτη των "αναγκαίων μέτρων"
«Αν δεν λάβουμε όλα τα αναγκαία μέτρα δεν θα πάρουμε την έκτη δόση», εξακολουθούν να παπαγαλίζουν σε όλους τους τόνους τα φερέφωνα του συστήματος. Και φυσικά αναγκαία μέτρα χαρακτηρίζουν την «Κινεζοποίηση» των εργαζομένων, το ξεπούλημα κάθε δημόσιας περιουσίας έχει απομείνει την εξαθλίωση του εργαζόμενου λαού.
Ετσι και σήμερα διαβάζουμε στα αστικά ΜΜΕ ότι έρχεται το πρώτο κύμα εφεδρείας για 20.000 υπαλλήλους, από τους 200.000, του ευρύτερου δημοσίου τομέα που μετά την πάροδο ενός έτους μπορεί να απολυθούν. Η κυβέρνηση θα εφαρμόσει αμέσως το νέο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας, την ερχόμενη εβδομάδα, κατά τη διάρκεια της οποίας επανέρχονται στην Αθήνα οι επικεφαλής της τρόικας για να ελέγξουν τους εδώ τοποτηρητές τους.
Αντί για οποιοδήποτε σχολιασμό για τα «αναγκαία μέτρα» θα δώσουμε ένα και μόνο στοιχείο που αποδεικνύει ότι όσα λέγονται από την μεριά της μνημονικής κυβέρνησης και τον κολαούζων της είναι παραμύθια για μικρά παιδιά και η μόνη επιδίωξη της είναι να γυρίσει το βιοτικό επίπεδο των λαϊκών στρωμάτων δεκαετίες πίσω για να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα ντόπιων και ξένων καπιταλιστών.
Δώστε σημασία σε κάποια νούμερα. Απ’ την αρχή της χρονιάς φέτος έχουμε πληρώσει σε τοκοχρεολύσια πάνω από 62 δισεκατομμύρια (κι αυτό με επίσημα στοιχεία) ενώ τα «πακέτα βοήθειας» ανέρχονται μόνο σε 46,5 δισεκατομμύρια ευρώ.
Χρειάζεται να προσθέσουμε τίποτε παραπάνω;
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ
Ταχ. Δ/νση: Καραγιώργη Σερβίας 8
Πληροφορίες: Ε.Παπαδάκη, Μ.Γεωργίου
Μ.Πρίγκουρη
Ταχ. Κώδικας: 10184 Αθήνα
Τηλ: 210-3375818, 33757816
Fax: 210-3375814
Email: gdeko@mnec.gr
Αθήνα 12 Σεπτεμβρίου 2011
Αρ. Πρωτ. ΕΓΔΕΚΟ 1597
ΠΡΟΣ: Γραφεία Διευθυνόντων Συμβούλων ΔΕΚΟ
Γραφεία Οικονομικών Διευθυντών
(Ως πίνακας διανομής 1 )
Κοιν.: Γραφεία Υπουργών (Ως πίνακας διανομής)
ΘΕΜΑ: Πλεονάζον προσωπικό και εργασιακή εφεδρεία.
Οι δημοσιονομικές εξελίξεις απαιτούν την άμεση ενεργοποίηση και εφαρμογή της
διάταξης της παραγράφου 7 του άρθρου 37 του ν. 3986 περί εργασιακής εφεδρείας. Για το
σκοπό αυτό θα πρέπει να προβείτε ταχύτατα σε μια κατ’ αρχήν εκτίμηση πλεονάζοντος
προσωπικού του φορέα σας που θα μπορούσε να τεθεί σε καθεστώς εργασιακής
εφεδρείας.
H αναζήτηση του πλεονάζοντος προσωπικού θα πρέπει να γίνει κατ’ αρχήν μεταξύ
όσων έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, έχουν φθάσει σε συντάξιμη ηλικία και
έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα (κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ). Πέραν αυτών τυχόν πλεονάζον
προσωπικό μπορεί να αναζητηθεί κατά προτεραιότητα μεταξύ εργαζομένων γενικών
διοικητικών καθηκόντων, εργαζομένων σε τμήματα διοικητικής μέριμνας, γραμματειακής
υποστήριξης κοκ. Έως 26/9/2011 θα πρέπει να υποβληθούν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ
του Υπουργείου Οικονομικών οι κατά τα ανωτέρω προτάσεις σας, οι οποίες κατά κανόνα
θα πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον 10% του συνόλου των εργαζομένων του φορέα
σας..
Σε δεύτερη φάση, εάν ο φορέας σας απασχολεί περισσότερους των 100 εργαζομένων, το σύνολο των υπολοίπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης με την υποστήριξη εξωτερικών συμβούλων που θα προσληφθούν με ευθύνη του φορέα και θα τελούν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Η πρόσληψη των εξωτερικών συμβούλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός από τη λήψη της παρούσης και το πόρισμα των εργασιών τους να έχει ολοκληρωθεί εντός 2 μηνών το πολύ.
Η αξιολόγηση διερευνά την ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού με βάση τα διεθνώς ισχύοντα και τον επιχειρησιακό σχεδιασμό του φορέα. Η αξιολόγηση οδηγεί στην διαπίστωση τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού που θα ενταχθεί συμπληρωματικά προς τα προηγούμενα στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.
Ο Ειδικός Γραμματέας
Γιώργος Κυριακός
Ετσι και σήμερα διαβάζουμε στα αστικά ΜΜΕ ότι έρχεται το πρώτο κύμα εφεδρείας για 20.000 υπαλλήλους, από τους 200.000, του ευρύτερου δημοσίου τομέα που μετά την πάροδο ενός έτους μπορεί να απολυθούν. Η κυβέρνηση θα εφαρμόσει αμέσως το νέο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας, την ερχόμενη εβδομάδα, κατά τη διάρκεια της οποίας επανέρχονται στην Αθήνα οι επικεφαλής της τρόικας για να ελέγξουν τους εδώ τοποτηρητές τους.
Αντί για οποιοδήποτε σχολιασμό για τα «αναγκαία μέτρα» θα δώσουμε ένα και μόνο στοιχείο που αποδεικνύει ότι όσα λέγονται από την μεριά της μνημονικής κυβέρνησης και τον κολαούζων της είναι παραμύθια για μικρά παιδιά και η μόνη επιδίωξη της είναι να γυρίσει το βιοτικό επίπεδο των λαϊκών στρωμάτων δεκαετίες πίσω για να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα ντόπιων και ξένων καπιταλιστών.
Δώστε σημασία σε κάποια νούμερα. Απ’ την αρχή της χρονιάς φέτος έχουμε πληρώσει σε τοκοχρεολύσια πάνω από 62 δισεκατομμύρια (κι αυτό με επίσημα στοιχεία) ενώ τα «πακέτα βοήθειας» ανέρχονται μόνο σε 46,5 δισεκατομμύρια ευρώ.
Χρειάζεται να προσθέσουμε τίποτε παραπάνω;
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ
Ταχ. Δ/νση: Καραγιώργη Σερβίας 8
Πληροφορίες: Ε.Παπαδάκη, Μ.Γεωργίου
Μ.Πρίγκουρη
Ταχ. Κώδικας: 10184 Αθήνα
Τηλ: 210-3375818, 33757816
Fax: 210-3375814
Email: gdeko@mnec.gr
Αθήνα 12 Σεπτεμβρίου 2011
Αρ. Πρωτ. ΕΓΔΕΚΟ 1597
ΠΡΟΣ: Γραφεία Διευθυνόντων Συμβούλων ΔΕΚΟ
Γραφεία Οικονομικών Διευθυντών
(Ως πίνακας διανομής 1 )
Κοιν.: Γραφεία Υπουργών (Ως πίνακας διανομής)
ΘΕΜΑ: Πλεονάζον προσωπικό και εργασιακή εφεδρεία.
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ
Οι δημοσιονομικές εξελίξεις απαιτούν την άμεση ενεργοποίηση και εφαρμογή της
διάταξης της παραγράφου 7 του άρθρου 37 του ν. 3986 περί εργασιακής εφεδρείας. Για το
σκοπό αυτό θα πρέπει να προβείτε ταχύτατα σε μια κατ’ αρχήν εκτίμηση πλεονάζοντος
προσωπικού του φορέα σας που θα μπορούσε να τεθεί σε καθεστώς εργασιακής
εφεδρείας.
H αναζήτηση του πλεονάζοντος προσωπικού θα πρέπει να γίνει κατ’ αρχήν μεταξύ
όσων έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, έχουν φθάσει σε συντάξιμη ηλικία και
έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα (κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ). Πέραν αυτών τυχόν πλεονάζον
προσωπικό μπορεί να αναζητηθεί κατά προτεραιότητα μεταξύ εργαζομένων γενικών
διοικητικών καθηκόντων, εργαζομένων σε τμήματα διοικητικής μέριμνας, γραμματειακής
υποστήριξης κοκ. Έως 26/9/2011 θα πρέπει να υποβληθούν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ
του Υπουργείου Οικονομικών οι κατά τα ανωτέρω προτάσεις σας, οι οποίες κατά κανόνα
θα πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον 10% του συνόλου των εργαζομένων του φορέα
σας..
Σε δεύτερη φάση, εάν ο φορέας σας απασχολεί περισσότερους των 100 εργαζομένων, το σύνολο των υπολοίπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης με την υποστήριξη εξωτερικών συμβούλων που θα προσληφθούν με ευθύνη του φορέα και θα τελούν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Η πρόσληψη των εξωτερικών συμβούλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός από τη λήψη της παρούσης και το πόρισμα των εργασιών τους να έχει ολοκληρωθεί εντός 2 μηνών το πολύ.
Η αξιολόγηση διερευνά την ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού με βάση τα διεθνώς ισχύοντα και τον επιχειρησιακό σχεδιασμό του φορέα. Η αξιολόγηση οδηγεί στην διαπίστωση τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού που θα ενταχθεί συμπληρωματικά προς τα προηγούμενα στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.
Ο Ειδικός Γραμματέας
Γιώργος Κυριακός
Σχόλια