Μόλις 22 κλαδικές συμβάσεις ισχύουν μετά τις 14 Μαΐου

Σε μόλις… 22 περιορίζονται, από τις 15 Μαΐου, οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες παραμένουν σε ισχύ για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Μετά τις 14 Μαΐου διατηρούνται μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας και αν δεν συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό, πέρα από τον επαναπροσδιορισμό μέσω ατομικών συμβάσεων των μισθών, θα χαθούν (αν δεν υπάρξει άλλη συμφωνία σε ατομικό επίπεδο) τα πάσης φύσεως «έξτρα» επιδόματα, οδηγώντας, σύμφωνα με εκτιμήσεις, σε απώλειες έως και 30% κατά μέσο όρο.

Οι 22 κλαδικές συμβάσεις που παραμένουν «ζωντανές» είναι :
των ξένων αεροπορικών εταιρειών (λήγει στις 31/12/2014),
των αισθητικών (έως τις 30/6/2015),
των ζαχαρωδών εργαστηρίων (19/8/2013),
των ιδιωτικών κλινικών (31/12/2013),
των ξενοδοχείων (31/12/2013),
των υποθηκοφυλακείων (31/7/2013),
των φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013),
των δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013),
του εμπορίου (31/7/2013),
των μουσικών – τραγουδιστών κέντρων διασκέδασης (20/4/2015),
των ναυτιλιακών πρακτορείων (30/6/2014),
των τεχνικών μελετητικών εταιρειών (31/12/2013),
των βιβλιοδετείων (31/12/2013),
των εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013),
της βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013),
των μεταλλείων – λιγνιτωρυχείων (31/12/2013),
της παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (31/12/2013),
των υπαλλήλων ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013),
της σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013),
του σκυροδέματος Ο.Χ. (22/3/2013),
των χειριστών ανυψωτικών λατομείων – πέτρας (31/12/2013)
και των χειριστών ανυψωτικών μεταλλείων λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).